リリース紹介： 人を大事にするホラクラシー経営とは？ダイヤモンド・メディア

「京都流議定書」で新しい組織の形、発見！

8/3（金）に開催された「京都流議定書」に参加、”Teal”という新しい組織の形をめぐる講演＆パネルディスカッションが、本当に刺激的な３時間でした！

「京都流議定書」の主催は、80周年を迎えた京都の企業「ウエダ本社」。今年で11回目‼︎を重ねているとのこと、素晴らしい。文具卸として創業したウエダ本社は、現在は、オフィスなどの空間プロデュースやリノベーションといった事業を手がけつつその枠を大きく超え、日本に「新しい働き方」を実現することに本気で取り組む会社です。主催者挨拶の岡村社長のスピーチは、社会的課題を解決したいという情熱が伝わる、簡潔で熱い内容でした。（ちなみに、ウエダ本社は私もご縁がある京都の子連れシェアオフィスMegamiの親会社さんでもあります）

「ティール」とは?

テーマのTealとは、話題のこの書籍（600ページ！）を読め！という感じなのですが、「京都流議定書」では、読んでいない我々のために、翻訳版の著者・嘉村賢州氏が登壇、600ページのエッセンスを20分でにわかりやすく講演してくださいました。

ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現

「進化型(ティール)組織」は、世界各地で現れつつある
まったく新しいマネジメント手法を採用する組織のこと

[組織モデルの発達段階]

衝動型(レッド)……組織生活の最初の形態、数百人から数万人の規模へ。力、恐怖による支配。
自他の区分、単純な因果関係の理解により分業が成立
例)マフィア、ギャングなど

順応型(アンバー)……部族社会から農業、国家、文明、官僚制の時代へ。
時間の流れによる因果関係を理解し、計画が可能に。
規則、規律、規範による階層構造の誕生
例)教会、軍隊、官僚組織など

達成型(オレンジ)……科学技術の発展と、イノベーション、起業家精神の時代へ。
「命令と統制」から「予測と統制」へ。実力主義の誕生。
効率的で複雑な階層組織
例)多国籍企業など

多元型(グリーン)……多様性と平等と文化を重視するコミュニティ型組織の時代へ。
ボトムアップの意思決定、多数のステークホルダー。
例)コミューン、非営利組織、サウスウエスト航空など

進化型(ティール)……変化の激しい時代における生命体型組織の時代へ。
自主経営(セルフ・マネジメント)、全体性(ホールネス)、存在目的を重視する独自の慣行をもつ。

これまでの会社人生振り返ると、”オレンジ時々アンバー＆レッド”って感じ。グリーン＆ティールな環境、私も本気で目指そう。

Teal/ホラクラシー/自然（じねん）経営…ダイヤモンド・メディアという存在！

登壇者のなかで、ひときわ印象的だったのは、Teal的な組織をすでに実現しているダイヤモンド・メディアの武井社長。「家族のLINEグループと同じですよ、うちの会社の進め方」って軽ーくおっしゃってましたが、ものすごく勉強家で好奇心の範囲も広いご様子。本業の不動産ITでやっていることも、オレンジ的経営を経て、実現した今の経営形態も、うまくいくためにはどうしたらいいか、を徹底的に調べ考えた末、「手放す・解き放つ」ということを実践しているように感じました。

ダイヤモンド・メディアのカルチャー、例えばこんな感じです。

働く時間、場所、休みは自分で決める

肩書は自由

起業、副業を推奨

オフィスのコワーキング化

半年に一回の「お金の使い方会議」（注：社長も含め全員の給料を会議で決める）

社長役員は選挙で決める

経費は自由裁量…などその他数え切れないほどの実例

こんなユニークな企業のニュースリリースは、リリースもユニークかな？と思いましたが、BTOBの企業らしく、リリース自体は、いたって真面目。。ですが、事業内容より”経営形態”が注目され始めた2016年以降から、社内の文化や制度に関するリリース、それに派生した話題が増えてきています。企業広報というのは、実績をあげている企業がやっているからこそ注目されるので、本業の堅調さと、文化のユニークさが融合した、素晴らしい事例ですね。

参考に今年のリリースを分類すると、本業の不動産IT関連が２件、ホラクラシー経営委関連が3件となっています。

• 【プレスリリース】社内取り組みが書籍化 ー WAVE出版より3/22発売
  『社長も投票で決める会社をやってみた。』 ～人を大事にするホラクラシー経営とは？～(2018/3/19)
• 【プレスリリース】“会社役員を選挙で決める”不動産テック・ダイヤモンドメディア
  2018年も「WEB役員選挙」を実施　（2018/3/29)
• 【プレスリリース】ダイヤモンドメディア、全国の賃貸マンションを対象に賃貸借契約の初期費用を東急住宅リースと共同調査(2018/2/28)
• 【プレスリリース】ホワイト企業大賞受賞のダイヤモンドメディア、人材紹介事業に参入 　人材シェアリングネットワーク『Tonashiba』開始(2018/2/15)
• 【プレスリリース】管理会社の募集業務を可視化・分析・効率化するシステム『Centrl LMS』賃料査定機能を追加、 参考査定金額を自動算出

 

組織から離れ、「自分が働くとは」についてゼロから構築しなおしている今のタイミングで、組織らしくないTealについての話が聞けたのは、とてもありがたい出会いでした。Tealの書籍広告、確かに見たことありましたが、その頃は「”ピラミッド組織”は変わらない」を大前提として「それでも、自分のチームをどう幸せにするか」を考えてた時期なので、全然読もうと思わなかったな。。。人間の「関係ないものシャットダウン！」能力は徹底してるものだなぁ、と実感した今日、でもありました。

＜参考＞

「京都流議定書」イベントページ

http://kyotostyle.jp/katsudo/kyotoryu/

岡本社長ブログ

http://okamura-kyotostyle.blogspot.com/